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重大疾病保险价格计算方法是怎样的 劳动法中加班费计算是怎么规定的

2022年4月1日  武汉保险诉讼律师   http://www.whbxssls.com/

  李灵芝律师武汉保险诉讼律师,现执业于湖北立丰律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。李灵芝律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

重大疾病保险价格计算方法是怎样的

现如今重大疾病保险成为受欢迎的保险产品,并且大部分公司也会为员工购买重大疾病保险,有多种保障的重大疾病保险是非常划算的选择,并且短期的重大疾病保险价格不贵。不过,仍有些投保者想要了解重大疾病保险计算价格的方法,重大... 想要了解更多关于重大疾病保险价格计算方法是怎样的的知识,跟着一起看看吧。




重大疾病保险价格分析



重大疾病保险价格的计算通常包括两部分:一是纯保费,用于保险事故发生时保险金的给付;二是附加保费,主要用于各项管理费用,佣金或手续费支出,包括应付精算统计及计算等方面偏差的安全费和预定利润。


重大疾病保险价格的计算,与其他工商业产品的定价相比,显得较为复杂。一般企业在决定其产品价格时,以各项已知的成本为根据,易于计算,消费者也容易理解,而保险价格的确定,是基于地去经营的统计资料,依据大数法则,推算将来可能的各项成本,如被保险人群死亡率或生存率,保险资金运用的回报率及附加费用等,这些工作均涉及一些数理、精算方面的知识,比较专业,一般由公司的精算人员完成,因而有监管的必要的。《保险法》相关条例中规定,保险公司拟订的保险费率必须报保险监管机关备案的制度,目的是限制保险公司利用其专业优势,制定不合理的保险费,保护消费者的利益。


而计算重大疾病保险价格时,还会遵循四个原则:


一是适当性原则;


二是公正性原则;


三是稳定性原则;保费制订实施后,应在相当时期内保持稳定,不以随便变动,以免投保的负担不确定。


四是融通性原则;随着经济繁荣,医疗和生活水平的提高,实际事故发生率与预定的事故发生率之间的偏差会越来越大,理应经过一定时期后,根据实际统计资料,进行必要的调整,以符合适当性和公正性原则。


不过重大疾病保险的价格一般不高,以招商信诺推出的一款安享康健重大疾病保险C款为例,如果投保者为30岁男性,选择了交费15年保障至80周岁的"安享康健"保险计划,基本保障金额为20万元,那么他月交保险费约为567.54元,15年一共交费102,157.20元,即可获得:105种疾病保障、保费豁免、期满返还、身故保障、vip就医通道等保障利益。



劳动法中加班费计算是怎么规定的

我们单位让我们加班,之前在合同中是有约定加班的时候是会给加班费的,可是没有具体地说是加多少。现在加班了很长时间,我们得到的加班费很低,我们想申请。请问律师,劳动法中加班费计算是如何规定的


律师解答:劳动法加班费按以下方式计算




如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。


如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。


关于加班费的相关规定:


按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:


用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。


用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。


用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。







文章来源: 武汉保险诉讼律师
律师: 李灵芝 [武汉]
湖北立丰律师事务所
电话:13585861604


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